为什么薄被打（脸皮薄爱面子的就不要申请劳动仲裁了，你打不了这个官司）

为什么说脸皮薄爱面子的人打不了劳动仲裁的官司呢，如果要走劳动仲裁的话你就要做好和公司和领导撕破脸皮的准备。在利益和面子面前你只能二选一。为了所谓的面子最后只能是为你自己的利益损失而去买单。

举几个例子看看为什么脸皮薄爱面子的人打不了劳动仲裁的官司：。

比如说公司想辞退你，用最常用的调岗降薪，如果你是一个爱面子的人，领导会语重心长地和你说公司的难处以及调整。大部分爱面子的人会半推半就地接受。一旦进入新岗位后工作一个月后你再想回到原有的岗位和待遇是不可能的了。要么是在新的岗位上消耗着自己，要么是自己选择主动离职。

比如公司为了辞退你不安排你工作，考勤给你删除掉，甚至不让你进入公司。脸皮薄爱面子的人一般也就妥协了。自己主动离职吧。毕竟公司同事都在看着呢，面子上挂不住，好像自己找不到工作一样。如果这样想那你正好就中了公司的套路。反过来想公司这么对你，公司的面子又在哪里？只有利益没有面子。所以说我们遇到这种情况公司不安排工作没关系啊，就坐在自己的工位上玩呗，看谁耗过谁。考勤删除不让打开，没关系啊，自己每天正常上下班，用手机录视频的形式记录自己上下班的时间。不让进公司更好啊，直接报警呗。警察到了影响到是公司，而不是你自己。只要公司没有给你发辞退通知书就不算辞退，和公司互相地消耗着，最后谁耗过谁，谁就获得了胜利，赢得了赔偿。

在和公司之间没有所谓的面子，都是为了各自的利益罢了。员工和公司之间的劳动纠纷就是双方的一种博弈，双方的斗智斗勇。看谁的计谋应对方法更高，看谁能够坚持到最后。如果想要体面，那么不管是公司还是员工都应该为自己的体面买单，同时所谓的体面也是对方攻击你的软肋。

不是在教大家怎么和公司闹，而是让大家知道如何更好地应对公司不想赔偿还想辞退这种行为。我们要采用的是合理合法的方式去应对。切记不可辱骂、殴打等违法行为去应对。